第1章

半夜三点我被00后女员工骂上了热搜，原因是我的“弹性工作制”模糊了下班的界限。

但真相是，我从不管员工什么时候上班，只要月底上班总时长够了就行。

我甚至被许多网友投诉到了劳动局。

接到要求责令整改时，我一口就应了下来：“接受批评，立马改正！”

随即我马上在工作群发了一条消息：“应劳动局要求，实行严格的早九晚五打卡，迟到一分钟罚款，下班后公司准时断网断电。”

消息刚发出去不到一分钟，群里所有人都炸开了锅。

为了兼顾公司所有人的生活和工作，我推行了极度自由的“弹性工作制”。

“不规定上下班的打卡时间，月底统计总工时，工作时长达标即可。”

听到这项新规，大伙一下就欢呼雀跃起来。

等大伙渐渐安静下来，我又接着说：“如果有项目紧急可以申请加班时长，加班工资按规定发放。”

“但如果月工时不足时，会扣除相应的工资。”

听到这里，所有的疑虑都被打消了。

特别是那些需要接送孩子的父母、对早晚高峰深痛欲绝的老员工、早期困难的年轻人都激动得跳了起来。

“沈总牛逼！”

“女神沈总！沈总给了我们一个神仙公司啊！”

“太好了！再也不用每天上班路上堵车一小时了！”

“堵车算啥！早起困难户有救了！夜猫子总算能回归正常生活了！”

看着大伙激动我也很高兴。

我理解大家都有自己的生活，我也不希望生活被工作搅的一团糟。

只要大伙能把活干好了，公司和大家双赢才是最好的选择。

公司推行了几个月后，大部分人的精神状态都变得非常好。

公司效益也提高了不少。

那些提升效率的员工，有了好的绩效之后拿到了更多的收入。

那些需要兼顾生活中其他事情的员工，也因此新规而能够生活的井井有条。

可是，就在这个月月底，00后的林夏半夜三点发了一条朋友圈。

照片是凌晨三点公司里灯火通明，配文是：“弹性工作制”都是资本家的剥削陷阱，公司就是模糊了上下班的界限，让我们24小时都在为工作的事情苦恼。

话题一下子引起了网友的共鸣，一大早就把我骂上了热搜。

“沈总！您快看一下微博！”

行政主管陈姐的电话把我从睡梦里拽出来，凌晨四点十七分。

我打开微博，热搜第五位挂着一个刺眼的词条——弹性工作制是资本家的新型pua。

点进去，林夏那张凌晨三点拍的照片被一个拥有三百万粉丝的职场博主转发了，配了一段话：又一家披着人性化外衣的血汗工厂，弹性工作制的本质就是让你二十四小时待命，随叫随到。

底下评论区已经炸了。

“这种老板最恶心，表面上不打卡，实际上半夜三点还在让人加班。”